本網(wǎng)訊通訊員易文君 包玲玲報道：近年來，宜城市公檢中心秉承“1234”工作思路，貫穿黨建引領“一條主線”，聚焦機關建設和業(yè)務工作“雙向發(fā)力”，扎實開展“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動、計量器具檢定“六進”服務活動、“你點我檢”食品快檢服務活動等“三項活動”，全力推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、清廉型“四型機關”建設，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
黨建引領，青藍結(jié)對，理論學習務實效。搭建學習平臺，厚植黨員干部“成長沃土”。充分利用“三會一課”、周五學習例會、“微論壇”“公檢論壇”“道德講堂”等學習平臺，讓班子成員帶頭講黨課、講業(yè)務，黨員干部分享學習心得，業(yè)務骨干進行業(yè)務知識授課，將黨的二十大精神、政治理論和檢驗檢測業(yè)務知識學習充分融合，確保學出成效。2022年度“湖北工匠杯”技能大賽中，2名技術人員進入決賽，1名技術人員獲優(yōu)秀等次，為湖北省縣級公檢中心唯一獲獎選手。完善培養(yǎng)機制，助力年輕干部“壯苗出穗”。深化“青藍結(jié)對”導師幫帶，科學選配政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、實踐經(jīng)驗豐富的領導班子成員、中層干部和業(yè)務骨干擔任導師，按照業(yè)務對口、方便溝通原則，對年輕干部進行政治上引導、工作上傳授、生活上關心。定期邀請襄陽公檢中心業(yè)務專家來宜授課，多批次外派技術人員參與各項技術輪訓培訓，“一專多能”的年輕技術人員大幅提升。今年9月，兩名技術人員分別獲得襄陽市檢驗檢測職業(yè)技能大賽二、三等獎。抓實休干支部，推動老干部“余熱升溫”。制定離退休黨支部學習計劃，每季度開展一次集中學，定期分享學習內(nèi)容。組織退休干部前往張自忠革命紀念館、康橋國際政治生活館、棗陽漢城紅色教育基地等地進行參觀學習，重要時間節(jié)點邀請退休黨員講微黨課，和年輕干部分享入黨感悟，傳授工作經(jīng)驗。
下沉一線，服務大局，為民解難辦實事。建強基層組織，堡壘作用充分發(fā)揮。堅持落實“一名黨員一面旗幟、一個支部一個堡壘”，通過抓黨建促業(yè)務工作提質(zhì)增效。積極組建計量器具檢定“六進”（進企業(yè)、進商超、進學校、進醫(yī)院、進社區(qū)、進集貿(mào)市場）和“你點我檢”食品快檢志愿服務隊，依托“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動和“三訪三問三亮三促”活動，每月開展一次志愿服務活動，幫助解決群眾身邊的急難愁盼問題180余件。依托技術優(yōu)勢，涉企難題充分解決。采取集中培訓、送學上門和跟班學習等方式，為我市60余家企業(yè)130名檢驗檢測技術人員免費培訓；主動與10余家食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂委托檢驗協(xié)議，幫助企業(yè)解決產(chǎn)品出廠檢驗難題；根據(jù)湖北能源集團襄陽（宜城）發(fā)電公司電子汽車衡使用出現(xiàn)的問題，提出了合理的解決辦法，保證了煤炭運輸正常開展，確保了第一臺機組按時正常發(fā)電。今年來，中心收到企業(yè)送來的感謝信1封、錦旗4面。守護群眾健康，模范作用充分彰顯。組織黨員志愿服務隊主動到養(yǎng)老院、社區(qū)免費檢定血壓計、電子秤，定期對全市早餐店、學校等在用餐具、食品原材料進行免費檢測，守護群眾健康安全。今年3月，中心“精準計量”志愿服務隊榮獲宜城市委表彰優(yōu)秀志愿服務項目。今年1—10月，共檢驗食品、農(nóng)產(chǎn)品等1800多批次，檢定水表、燃氣表、壓力表等18000多臺（件）。
守正出新，革故鼎新，創(chuàng)新突破出實招。更新硬件設施，服務市場需求。根據(jù)市場主體檢驗檢測需求和自身能力短板，公檢中心不等不靠，自籌資金200余萬元，及時對部分儀器進行更新?lián)Q代，購置E2等級標準砝碼、質(zhì)量比較儀、電子天平、原子吸收分光光度計、紫外分光光度計、食品快檢車等檢驗檢測設備，進一步提升了中心的檢驗檢測能力和服務水平。創(chuàng)新工作方式，提升助企效能。建立計量器具到期提醒服務機制，對計量器具臨期未檢企業(yè)及時主動聯(lián)系，上門開展檢定服務。與20余家企業(yè)建立跟蹤培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)企業(yè)檢定人員技術和業(yè)務知識，提升檢定能力。助力優(yōu)化營商環(huán)境，主動加大對食品加工企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社、種養(yǎng)殖基地等100余家市場主體的檢驗檢測技術幫扶。孵化創(chuàng)新基地，加速成果轉(zhuǎn)化。中心與我市各企業(yè)建立共享實驗室，簽訂委托檢驗協(xié)議，免費提供出廠檢驗服務。幫助鄭集鎮(zhèn)楚大鴨業(yè)公司籌建合規(guī)蛋與蛋制品檢驗實驗室，為企業(yè)提供技術人員培訓和出廠檢驗服務6次，切實保障產(chǎn)品品質(zhì)；積極幫助小河電廠籌建壓力表、熱工儀表等計量器具實驗室，規(guī)范計量器具管理，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
堅守紅線，事爭一流，清正廉潔重實干。爭星奪旗，錘煉工作作風。將黨員干部的行為規(guī)范、工作業(yè)績等納入年度考核評優(yōu)中，結(jié)合實際制定《“爭星奪旗”評比方案》《黨員積分制管理辦法》，每月對照標準進行考評計分并公示積分結(jié)果，評比結(jié)果直接和評先樹優(yōu)、職稱評聘等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導中心干部當先鋒、做表率。今年來，開展“爭星奪旗”評比11次，評選“紅旗股室”11次，“實干之星”65人（次）。思想沁廉，培育清廉文化。制定清廉機關實施方案，打造“廉潔為‘公’‘清’心向‘檢’”清廉機關品牌，將紀法知識、典型案列通報、警示教育等內(nèi)容納入每周干部學習例會，定期組織機關干部學習《中華人民共和國民法典》、《中國共產(chǎn)黨章程》等內(nèi)容，引導干部實干擔當、遵紀守法。扎實推進黨風廉政建設宣教月活動，組織黨員干部前往紅色教育、廉政教育、禁毒教育基地實地參觀學習，觀看警示教育片，開展廉政家訪、廉政談話，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。強化震懾，狠抓監(jiān)督促廉。聚焦業(yè)務工作風險點，制定《機關干部“八小時以外”監(jiān)督管理制度》，推動監(jiān)督觸角由“八小時之內(nèi)”向“八小時之外”延伸。每季度開展一次廉政風險點排查，扎實開展檢驗檢測機構(gòu)內(nèi)部審核、質(zhì)量監(jiān)督和質(zhì)量控制等管理工作，杜絕出具人情報告、虛假報告。在節(jié)假日重要時間節(jié)點及時開展廉政提醒，引導黨員干部牢固樹立底線意識，今年單位無違紀違法、酒駕醉駕和服務對象投訴等問題，營造了風清氣正的政治生態(tài)。
